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曲阜市:多措并举加强机关事业单位工作人员工资管理
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  为做好机关事业单位工作人员工资福利管理工作,山东省曲阜市人社局创新工作方法,采取多种措施,全力提升服务水平和质量。
  制定计划,精心部署。为确保全年工作的顺利进行,在总结往年工资福利管理工作经验的基础上,制定了工资福利管理工作流程、工作程序。每年初制定工作计划,明确年内重点工作目标任务和其他工作事项,使日常工作有序进行。
  严把三关,提高效能。一是严把“编制关”、“考核关”。在审批程序中,只有通过市编办编制审核合格、考核审核合格后才可以进行工资项目审核。二是严把政策关。在工资项目审核中,对照机关事业单位工作人员工资变动批复,严格执行有关政策规定,利用工资管理软件和电子表格两种方法对各单位上报的增资报批名册进行了认真审核,对漏报、错报增资或不符合条件的人员进行了及时纠正,确保了增资的准确性。三是严把时间关。根据各单位性质,科学合理安排报批时间,对于个别单位出现报批时间与其他工作冲突等情况,实行提前预约的办法,及时沟通,确保了调资工作按时间节点有序开展。
  搞好服务,加强培训。针对部分单位负责人事劳资人员轮换较勤,对工资政策不熟悉的情况,挤出时间采用“干中学”方法,将各单位去年工资变动情况进行串讲,使人事干部能够在较短时间内掌握工资福利等各项政策、实施办法和办事程序,提高工作效率,为各项工资福利工作的顺利开展打下良好的基础。
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